細(xì)節(jié)情商易“丟分”

　　中華英才網(wǎng)專家張楨寧展示了一份研究生應(yīng)聘工程師職位的簡歷。該名求職者在描述工作經(jīng)歷的時間節(jié)點上，上一份工作與下一份工作之間有近一年的時間斷檔。實際上，這只是一個筆誤。但也從一個側(cè)面反映了求職者對細(xì)節(jié)重要性的認(rèn)知不足。

　　張楨寧表示，細(xì)節(jié)決定成敗，大學(xué)生在求職過程中，除了要以實力為基礎(chǔ)，更要注重細(xì)節(jié)的量化，通過細(xì)節(jié)方面的把握，展示自身的特點和優(yōu)勢，才能在求職隊伍中贏得成功的機(jī)會。

　　個人包裝需點睛之筆

　　一項調(diào)查結(jié)果表明，有近2/3的畢業(yè)生遭遇過求職瓶頸。從企業(yè)方面講，90%的企業(yè)會把工作經(jīng)驗、談吐舉止、儀容儀表這三方面的第一印象作為用人的標(biāo)準(zhǔn)。

　　在一些小細(xì)節(jié)的把握上，能夠決定一個人求職的成功與否，大學(xué)生在進(jìn)行個人包裝時，需要注重細(xì)節(jié)上的考量，重點突出工作經(jīng)驗、實踐能力，展示良好的談吐舉止，同時具備與企業(yè)性質(zhì)、文化相符合的著裝。通過這三方面的細(xì)節(jié)展現(xiàn)，“點睛”突出自身的個性優(yōu)勢。