前不久，四川某醫(yī)藥公司的一名新員工在網(wǎng)上發(fā)帖子，講述他在這家公司培訓(xùn)課上的所見所聞——

　　30多名醫(yī)學(xué)、藥學(xué)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生整整齊齊地坐在公司的小會議室里。董事長問在座的新員工，誰有膽量敢從別人胯下鉆過去？為了爭搶好崗位，有8名大學(xué)畢業(yè)生居然排成一排，在臺上互相鉆胯下……該公司董事長稱是在對員工進(jìn)行“受得屈中屈，方為人上人”的成功素質(zhì)培訓(xùn)。

　　看了這個貼子，筆者不禁想起曾經(jīng)聽說過的一些類似的企業(yè)“培訓(xùn)”：有的要求男學(xué)員穿內(nèi)褲爬行，女學(xué)員脫剩胸罩走秀；有的要求員工集體上街乞討；有的要求員工到大街上擁抱陌生異性……用意據(jù)說都是要考驗其心理承受極限，認(rèn)為只有這樣才能最終走向成功。

　　顯然，出這些培訓(xùn)“點子”的人，肯定是受了韓信能受胯下之辱這一歷史典故的啟發(fā)。那么，能受此等“大辱”究竟是不是走向成功必備的素質(zhì)呢？

　　世界頂尖級的勵志學(xué)大師陳安之有一句經(jīng)典的話：“成功一定有方法！”在2003年回答美國CSPAN電視臺記者“為什么從來沒用過‘胯下之辱’這個故事來激勵人”的提問時，陳安之說，假如他是韓信，一定會想出既不用殺人又無需受胯下之辱的辦法來；而且，他還能讓那個年輕屠戶意識到胡亂讓別人作選擇是一種錯誤。陳安之說：“新的創(chuàng)造比現(xiàn)有選擇更接近于成功?！蓖瑯拥兀诎ū葼枴どw茨、李嘉誠等眾多世界級成功人士的箴言或自傳中，也沒有一個提到過要成功就一定要先受大辱，更沒說他們的成功與受大辱有關(guān)，他們強調(diào)得最多的是：機遇、方法、思考。

　　針對那些喜歡出些“點子”和特殊手段來考察、選用、培養(yǎng)員工的企業(yè)，筆者想說，與其掛“培訓(xùn)”之名做辱人之事，不妨讓員工們多參加實質(zhì)性的業(yè)務(wù)技巧培訓(xùn)，多學(xué)學(xué)當(dāng)代成功人士的“機遇、方法、思考”觀。因為，受大辱確實不是成功的關(guān)鍵和必備心態(tài)，也就是說，就算是能把員工訓(xùn)練到不把受大辱當(dāng)做一回事的境界，也未必就具備了走向成功的素質(zhì)。

　　民國時期，荒誕派思想家李宗吾曾在《厚黑大全》中說：“成功的人無非具備了兩種素質(zhì)，一種是臉皮厚，一種是心地黑。”筆者并非要將韓信與“厚臉皮”刻意聯(lián)系起來。只是，對于那些怪異的“辱人”培訓(xùn)來說，不是培訓(xùn)“臉皮厚”又是什么？筆者擔(dān)心，到了某天，他們發(fā)現(xiàn)能受“胯下之辱”的人也不能走向成功和時候，是不是又要開始鉆研《厚黑大全》中的另一主題——心地黑？那就真是太可怕了！