一個永遠不吃虧、不愿讓步的人，即便真的得到了不少好處，也不會快樂。因為，自私的人如同坐在一個靜止的蹺蹺板頂端，雖然維持了高高在上的優(yōu)勢位置，但整個人際交往卻失去了互動的樂趣，因而變得索然無味，這對自己、對別人都是一種遺憾?！　?

    常如意是一個有著多年從業(yè)經(jīng)驗的老店員，但他性格內(nèi)向，不善與人交往，而且很少主動向同事伸出援助的手。比如新來的店員小秦和他分在同一柜組，店長要常如意多帶帶小秦，培養(yǎng)新人。他雖然表面上答應了，但在工作中卻很少詢問小秦的困難，有時即使小秦向他咨詢一些藥店管理方面的規(guī)定，他也總是愛理不理。他總是覺得，帶新人不是自己職責范圍內(nèi)的事，更沒有義務為一個新店員浪費自己的時間和精力。

　　在這種心理的引導下，常如意的人緣越來越“不如意”了。店員中沒有人拿他當朋友看，平時連個招呼都不和他打。遇到有什么熱點話題大家自發(fā)討論時，甚至都把他當成了局外人。前陣子，常如意因為要出去辦事，想借一下同事小梅的電動車，誰知道他一張口，就被小梅以“等會我自己要用”為由而拒絕了，而一直到下班，小梅都沒有離開藥店半步。事后，小梅在與同事談及此事時不屑地說：曾經(jīng)有幾次，哪怕只是舉手之勞的幫忙他都多次拒絕了，所以我寧可讓電動車空著也不想借給他?？粗磉呁轮g的關(guān)系都那么好，而自己陷入了人際交往的危機中，常如意心中非常著急。他想有所改變，卻不知道從何處入手?！　?/P>

　　“冷漠”讓你付出代價　　

　　在生活中，冷漠的人沒有朋友，在職場中亦是如此。有這樣一個故事——

　　彼特是一位會計師，一個滿懷雄心壯志的企業(yè)新貴。他告訴自己，凡事一定要精打細算，絕對不能浪費任何資源和機會；要讓自己隨時保持在優(yōu)勢狀態(tài)，無論大、小事情，絕不讓別人占上風。他甚至還運用了一些神不知、鬼不覺的手腕，把許多同業(yè)人士壓在自己底下，以確保自己的地位。果然，他獲得了豐厚的收入，占了不少好處，成了一個高高在上的商場大亨?？墒?，他越來越覺得不快樂，總覺得生活中好像少了點什么。后來，他越來越郁悶，越來越?jīng)]笑容，以致于最后得了憂郁癥。迫不得已，他只好去看心理治療師。治療師在了解了他的情況后，只在他的醫(yī)囑上寫了一句話：“每天去幫助一個身旁的人?！辈⒁笏麅蓚€禮拜后再來復診。兩周后，彼特又來到治療師面前，但這次卻是一臉笑容地推開了門?！扒闆r怎么樣？”治療師問。彼特開心地回答：“真是太奇妙了，當我肯犧牲自己的時間、精力去幫助別人后，為什么反而會得到一種說不出口的欣喜感呢？”

　　這就是平常所說的人際關(guān)系中的“蹺蹺板原則”。一個永遠不吃虧、不愿讓步的人，即便真的得到了不少好處，也不會快樂。因為，自私的人如同坐在一個靜止的蹺蹺板頂端，雖然維持了高高在上的優(yōu)勢位置，但整個人際交往卻失去了互動的樂趣，因而變得索然無味，這對自己、對別人都是一種遺憾。

    學會與人合作　　

　　會合作的人事事易成，而不會合作的人常常會游離于團隊之外。前面的案例中，常如意之所以人際關(guān)系“不如意”被同事疏遠，就是因為他不懂得合作的重要性，沒有認識到合作的價值，因而在工作中總是拒絕與同事的合作。在他看來，自己是個老店員，似乎沒有地方要求別人幫忙，所以對于同事的求助，他置之不理。這導致了后來在他需要幫助的時候，同事也報以冷漠的臉。

　　下面這個神話故事可能會對職場中人有所啟示——

　　有人和上帝討論天堂和地獄的差別。上帝說：“來吧，我讓你看看什么是地獄。”他們走進一個房間，見一群人圍著一大鍋肉湯，但每個人看上去一臉餓相，瘦骨伶仃。原來，他們每個人都有一只可以夠到鍋里的湯勺，但湯勺的柄比他們的手臂還長，自己沒法把湯送進嘴里。有肉湯喝不到肚子，只能望“湯”興嘆，無可奈何。

　　“來吧，我再讓你看看天堂?！鄙系郯堰@個人領到另一個房間。這里的一切和剛才那個房間沒什么不同，一鍋湯、一群人、一樣的長柄湯勺，但大家都身寬體胖，正在快樂地歌唱著幸福?！盀槭裁?？”這個人不解地問，“為什么地獄的人喝不到肉湯，而天堂的人卻能喝到？”上帝微笑著說：“很簡單，在這兒，他們都會喂別人?！?/P>

　　同樣的條件，同樣的設備，為什么一些人把它變成了天堂，而另一些人卻經(jīng)營成了地獄？原因就是有的人會合作、懂合作、能合作，而有的人卻只看到了自己的利益，不懂與人合作。其實，合作是實現(xiàn)共贏的前提。職場中抱有常如意這種思想的人不在少數(shù)，如果你想不到、或想到了卻不愿意用自己的“長勺”喂別人，不能放下自己的架子和私心，學會與人合作，那么有些“肉湯”你是永遠也喝不到的，受損失的最終還是自己。

    人際交往“三項注意”　　

　　尊重同事 渴望受到尊重是每個職場人的基本心理需求。在人際交往中，對于所有的同事，不管其地位高低，都應該給予應有的尊重。不僅要尊重他人的人格、個性習慣、情感興趣和隱私，還要尊重彼此之間外在或內(nèi)在的心理距離，不要輕易地去突破它、破壞它，否則就是對對方的冒犯，勢必造成對方的戒備、反感和疏遠。

　　平等相待 對于身邊的每個人，無論職務高低、知識多寡、貧富差距、身體強弱、年齡長幼，在人格上都是平等的。因此，在人際交往中，我們絕不能把自己高抬一寸，把別人低放一尺，有意與同事“橫著一條溝，隔著一堵墻”，給別人一種“拒人于千里之外”的感覺。如果在交際中出現(xiàn)以權(quán)壓人、以勢壓人、以強凌弱的行為，把自己看得高人一等，同樣不可能擁有和諧的人際關(guān)系。

　　講究信用 人無信不立。信用就像一面鏡子，只要有了裂縫就不能像原來那樣連成一片，無法清晰成像。要想獲得同事的真誠相待，自己必須首先做一個講信用的人。在工作中，對于已經(jīng)承諾要幫同事辦的事情，一定要想方設法完成，不要讓同事覺得你是在搪塞他，這樣只會讓他對你失去信心，從而降低對你的信任。如果彼此都不再講信用，那么你們的交往便會產(chǎn)生負面效應，根本無法實現(xiàn)互惠雙贏。