一家企業(yè)對員工健康重視程度，與管理者的健康意識密切相關(guān)。毫無疑問，管理層最關(guān)注的肯定是公司效益，但不應(yīng)忽視員工健康才是生產(chǎn)力的最基本保障。中國健康教育中心毛群安主任曾介紹，美國企業(yè)算過這樣一筆賬：在員工健康管理上投入1元，公司收獲的效益將增加8倍。因此，為員工提供健康福利保障，幫他們管好健康，實際上是產(chǎn)出遠(yuǎn)高于投入的一項投資。此外，國外還有大量研究顯示，如果員工的健康得不到保障，會直接影響他們的工作質(zhì)量，導(dǎo)致一些員工“出工不出力”。

　　推動企業(yè)健康管理的第一步就是要讓所有管理者都認(rèn)識到健康的重要性。毫不夸張地說，健康是每個人的核心價值，健康界普遍流行的“一零定律”說得一點不錯：我們的健康是“1”，其他各方面的成功都是后面的“0”，如果1沒了，后面有再多的0都沒意義。企業(yè)管理層不僅是公司事務(wù)的責(zé)任人，還是自己健康的第一責(zé)任人。雖然，很多老板還是為事業(yè)奔波，沒能充分重視健康，但可喜的是，近年來，我看到越來越多老板更加注重享受生活了，他們不再終日疲于應(yīng)酬，而是戒煙少酒，減少飯局，享受假期……

　　當(dāng)然，在所有企業(yè)中推廣健康管理不是件容易事，尤其是中國地域廣闊，各地經(jīng)濟發(fā)展水平尚有一定差距。不過，在公司中推廣健康教育可根據(jù)實際情況有步驟地實施，第一步可邀請健康專家為員工進行講座，喚起員工們的健康意識。第二步，切實管起員工的健康，通過體檢等方式，科學(xué)地評估健康風(fēng)險，再按照危險因素從低到高進行人群分類，然后就能更有針對性地為員工提供健康指導(dǎo)。當(dāng)然，有條件的企業(yè)還可以邀請專業(yè)的健康管理公司或健康管理師提供服務(wù)。

　　從宏觀角度來看，企業(yè)健康文化建設(shè)可以作為目前健康管理的一個突破口，企業(yè)管理遠(yuǎn)比個人管理效率高得多。一個人習(xí)慣的改變，有賴于他身處的人文環(huán)境。通過企業(yè)健康文化熏陶，可促使企業(yè)員工提升健康素養(yǎng)、重視自身健康，從而有助于帶動整個行業(yè)健康管理水平的提高。