“不能把同事當成朋友”，這是很多職場中人信奉的圭臬。而不要把同事當作敵人的真理，卻在很多時候被職場人所忽視。

　　曉婷去年醫(yī)藥職專畢業(yè)，經(jīng)朋友推薦介紹進入一家連鎖藥店工作。對于新人來說，初入職場的第一要務，便是盡快熟悉業(yè)務，搞好同事關系，以便能快速站穩(wěn)腳跟。與曉婷一批進單位的新人差不多都是這么做的，大家都順利地度過了試用期，并融入了自己所在門店的小圈子里面。不過，曉婷卻是個例外。

　　原因何在？原來，她一直死抱著“防人之心不可無”的哲學。如果有同事主動和她說話，她就認為人家一定是有所圖謀。有一次，曉婷聽到有人說她和一位男同事比較熟悉，她竟跑去質(zhì)問對方是不是在背后對她使壞；在看到與她同期進藥店的一位女孩子與總部的發(fā)展總監(jiān)（男性）聯(lián)袂參加市藥監(jiān)局組織的“安全用藥知識競賽”時，她還跑過去和人家說“你能量好大啊，×××都被你搞定了?！?/P>

　　就這樣，一來二去，大家都不愿意招惹她了，曉婷在藥店里徹徹底底成了一個邊緣人，有好事情也沒有人告訴她，她遇到麻煩事時也幾乎沒人幫她，以致她的銷售業(yè)績也基本上每月都是在倒數(shù)幾位。在最近的一次人事調(diào)整中，曉婷被辭退了。

　　敵對心理引發(fā)信用危機

　　曉婷的故事似乎極端了一些。但在職場中，拿同事當“敵人”的事情一直屢見不鮮。這類表現(xiàn)有很多種，比如給同事下絆子、挑撥離間、惡性競爭等，都是“以伴為敵”的具體表現(xiàn)。我們也經(jīng)常可以聽到“某某和某某為了什么利益爭得不可開交，什么下三濫的招數(shù)都使了出來”之類的故事。

　　我們知道，一個人的心如果是灰色的，那么他的眼睛也會像戴上了一副灰色眼鏡，目之所及，全是一片灰蒙蒙。正因為曉婷在心理上的消極和敵對，所以就會選擇性地只注意到消極的事情或只想到事情消極的一面，把她遇到的問題負向放大，使自己陷入一種煩躁不堪、對誰都懷有敵對情緒的心境之中。處在這種狀態(tài)，她就會很難看到真實的世界。

　　曉婷的失敗，很大原因是不良同事關系引起的。而不良的同事關系，則是由她的敵對心理引起的，她的敵對心理又是由她對別人的不信任引起的，是缺乏基本的安全感引起的。因此，曉婷必須從建立起對人的基本信任感和自身的安全感入手。

　　心理學理論告訴我們，對他人不信任，很大程度上與缺乏有效的人際溝通有關。人際溝通不良會造成人與人心理上的疏離，還會造成自己對別人的誤解及別人對自己的誤解。因此，要與別人建立良好關系，應從促進溝通開始。有了良好的溝通，就會更多、更深地了解別人對自己的真實態(tài)度，自己就會慢慢地變得安全起來。對別人的敵對情緒大大減少了，和周圍人的關系也就會逐漸恢復正常。

　　實際上，在藥店這個小圈子里，很多事情都沒有嚴重到需要把同事當成敵人來對待的。首先，同事意味著內(nèi)部資源，與同事保持著良好關系，可以幫助你獲得更多的內(nèi)部支持。其次，職場上的輸贏很多時候拼的是人脈，而人脈的累積光靠打打殺殺是不行的。我們可以看到，那些爬得快的人，往往是八面玲瓏而且特別愛惜自己“羽毛”的人。再次，對于職場人來說，同事所擁有的關系有時候比同事本身還有用，在瞬息萬變的當今社會里，靠同事關系辦成事的例子比比皆是。最后，在一個講求團隊合作的職場社會里，合作才能共贏，如果整天抱著敵對的心態(tài)，個人很難進步，團隊的戰(zhàn)斗力也會受到很大影響。