一個(gè)永遠(yuǎn)不吃虧、不愿讓步的人，即便真的得到了不少好處，也不會(huì)快樂。因?yàn)?，自私的人如同坐在一個(gè)靜止的蹺蹺板頂端，雖然維持了高高在上的優(yōu)勢(shì)位置，但整個(gè)人際交往卻失去了互動(dòng)的樂趣，因而變得索然無味，這對(duì)自己、對(duì)別人都是一種遺憾。　　

    常如意是一個(gè)有著多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的老店員，但他性格內(nèi)向，不善與人交往，而且很少主動(dòng)向同事伸出援助的手。比如新來的店員小秦和他分在同一柜組，店長(zhǎng)要常如意多帶帶小秦，培養(yǎng)新人。他雖然表面上答應(yīng)了，但在工作中卻很少詢問小秦的困難，有時(shí)即使小秦向他咨詢一些藥店管理方面的規(guī)定，他也總是愛理不理。他總是覺得，帶新人不是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，更沒有義務(wù)為一個(gè)新店員浪費(fèi)自己的時(shí)間和精力。

　　在這種心理的引導(dǎo)下，常如意的人緣越來越“不如意”了。店員中沒有人拿他當(dāng)朋友看，平時(shí)連個(gè)招呼都不和他打。遇到有什么熱點(diǎn)話題大家自發(fā)討論時(shí)，甚至都把他當(dāng)成了局外人。前陣子，常如意因?yàn)橐鋈マk事，想借一下同事小梅的電動(dòng)車，誰知道他一張口，就被小梅以“等會(huì)我自己要用”為由而拒絕了，而一直到下班，小梅都沒有離開藥店半步。事后，小梅在與同事談及此事時(shí)不屑地說：曾經(jīng)有幾次，哪怕只是舉手之勞的幫忙他都多次拒絕了，所以我寧可讓電動(dòng)車空著也不想借給他。看著身邊同事之間的關(guān)系都那么好，而自己陷入了人際交往的危機(jī)中，常如意心中非常著急。他想有所改變，卻不知道從何處入手?！　?/P>

　　“冷漠”讓你付出代價(jià)　　

　　在生活中，冷漠的人沒有朋友，在職場(chǎng)中亦是如此。有這樣一個(gè)故事——

　　彼特是一位會(huì)計(jì)師，一個(gè)滿懷雄心壯志的企業(yè)新貴。他告訴自己，凡事一定要精打細(xì)算，絕對(duì)不能浪費(fèi)任何資源和機(jī)會(huì)；要讓自己隨時(shí)保持在優(yōu)勢(shì)狀態(tài)，無論大、小事情，絕不讓別人占上風(fēng)。他甚至還運(yùn)用了一些神不知、鬼不覺的手腕，把許多同業(yè)人士壓在自己底下，以確保自己的地位。果然，他獲得了豐厚的收入，占了不少好處，成了一個(gè)高高在上的商場(chǎng)大亨?？墒牵絹碓接X得不快樂，總覺得生活中好像少了點(diǎn)什么。后來，他越來越郁悶，越來越?jīng)]笑容，以致于最后得了憂郁癥。迫不得已，他只好去看心理治療師。治療師在了解了他的情況后，只在他的醫(yī)囑上寫了一句話：“每天去幫助一個(gè)身旁的人。”并要求他兩個(gè)禮拜后再來復(fù)診。兩周后，彼特又來到治療師面前，但這次卻是一臉笑容地推開了門?！扒闆r怎么樣？”治療師問。彼特開心地回答：“真是太奇妙了，當(dāng)我肯犧牲自己的時(shí)間、精力去幫助別人后，為什么反而會(huì)得到一種說不出口的欣喜感呢？”

　　這就是平常所說的人際關(guān)系中的“蹺蹺板原則”。一個(gè)永遠(yuǎn)不吃虧、不愿讓步的人，即便真的得到了不少好處，也不會(huì)快樂。因?yàn)?，自私的人如同坐在一個(gè)靜止的蹺蹺板頂端，雖然維持了高高在上的優(yōu)勢(shì)位置，但整個(gè)人際交往卻失去了互動(dòng)的樂趣，因而變得索然無味，這對(duì)自己、對(duì)別人都是一種遺憾。

    學(xué)會(huì)與人合作　　

　　會(huì)合作的人事事易成，而不會(huì)合作的人常常會(huì)游離于團(tuán)隊(duì)之外。前面的案例中，常如意之所以人際關(guān)系“不如意”被同事疏遠(yuǎn)，就是因?yàn)樗欢煤献鞯闹匾?，沒有認(rèn)識(shí)到合作的價(jià)值，因而在工作中總是拒絕與同事的合作。在他看來，自己是個(gè)老店員，似乎沒有地方要求別人幫忙，所以對(duì)于同事的求助，他置之不理。這導(dǎo)致了后來在他需要幫助的時(shí)候，同事也報(bào)以冷漠的臉。

　　下面這個(gè)神話故事可能會(huì)對(duì)職場(chǎng)中人有所啟示——

　　有人和上帝討論天堂和地獄的差別。上帝說：“來吧，我讓你看看什么是地獄?！彼麄冏哌M(jìn)一個(gè)房間，見一群人圍著一大鍋肉湯，但每個(gè)人看上去一臉餓相，瘦骨伶仃。原來，他們每個(gè)人都有一只可以夠到鍋里的湯勺，但湯勺的柄比他們的手臂還長(zhǎng)，自己沒法把湯送進(jìn)嘴里。有肉湯喝不到肚子，只能望“湯”興嘆，無可奈何。

　　“來吧，我再讓你看看天堂?！鄙系郯堰@個(gè)人領(lǐng)到另一個(gè)房間。這里的一切和剛才那個(gè)房間沒什么不同，一鍋湯、一群人、一樣的長(zhǎng)柄湯勺，但大家都身寬體胖，正在快樂地歌唱著幸福?！盀槭裁矗俊边@個(gè)人不解地問，“為什么地獄的人喝不到肉湯，而天堂的人卻能喝到？”上帝微笑著說：“很簡(jiǎn)單，在這兒，他們都會(huì)喂別人。”

　　同樣的條件，同樣的設(shè)備，為什么一些人把它變成了天堂，而另一些人卻經(jīng)營(yíng)成了地獄？原因就是有的人會(huì)合作、懂合作、能合作，而有的人卻只看到了自己的利益，不懂與人合作。其實(shí)，合作是實(shí)現(xiàn)共贏的前提。職場(chǎng)中抱有常如意這種思想的人不在少數(shù)，如果你想不到、或想到了卻不愿意用自己的“長(zhǎng)勺”喂別人，不能放下自己的架子和私心，學(xué)會(huì)與人合作，那么有些“肉湯”你是永遠(yuǎn)也喝不到的，受損失的最終還是自己。

    人際交往“三項(xiàng)注意”　　

　　尊重同事 渴望受到尊重是每個(gè)職場(chǎng)人的基本心理需求。在人際交往中，對(duì)于所有的同事，不管其地位高低，都應(yīng)該給予應(yīng)有的尊重。不僅要尊重他人的人格、個(gè)性習(xí)慣、情感興趣和隱私，還要尊重彼此之間外在或內(nèi)在的心理距離，不要輕易地去突破它、破壞它，否則就是對(duì)對(duì)方的冒犯，勢(shì)必造成對(duì)方的戒備、反感和疏遠(yuǎn)。

　　平等相待 對(duì)于身邊的每個(gè)人，無論職務(wù)高低、知識(shí)多寡、貧富差距、身體強(qiáng)弱、年齡長(zhǎng)幼，在人格上都是平等的。因此，在人際交往中，我們絕不能把自己高抬一寸，把別人低放一尺，有意與同事“橫著一條溝，隔著一堵墻”，給別人一種“拒人于千里之外”的感覺。如果在交際中出現(xiàn)以權(quán)壓人、以勢(shì)壓人、以強(qiáng)凌弱的行為，把自己看得高人一等，同樣不可能擁有和諧的人際關(guān)系。

　　講究信用 人無信不立。信用就像一面鏡子，只要有了裂縫就不能像原來那樣連成一片，無法清晰成像。要想獲得同事的真誠(chéng)相待，自己必須首先做一個(gè)講信用的人。在工作中，對(duì)于已經(jīng)承諾要幫同事辦的事情，一定要想方設(shè)法完成，不要讓同事覺得你是在搪塞他，這樣只會(huì)讓他對(duì)你失去信心，從而降低對(duì)你的信任。如果彼此都不再講信用，那么你們的交往便會(huì)產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)，根本無法實(shí)現(xiàn)互惠雙贏。