現(xiàn)在大學(xué)生的失業(yè)率竟然高于社會(huì)平均失業(yè)率，我覺得是因?yàn)榇髮W(xué)生的心態(tài)沒有跟上時(shí)代的變化，他還是停留在過去的記憶里，覺得大學(xué)畢業(yè)就是“天之驕子”——這個(gè)想法很荒唐。你在大學(xué)生金貴的年代里有這個(gè)想法是客觀條件造成的，但現(xiàn)在大學(xué)生跟大白菜滿地的時(shí)候（其實(shí)現(xiàn)在這樣才是健康的，過去是不健康的），你不能順應(yīng)這個(gè)變化，不能及時(shí)調(diào)整心態(tài)，就會(huì)失去競爭力。

日本的很多大企業(yè)招文員，不管你是什么學(xué)歷，進(jìn)來先到下面的賣場去賣六個(gè)月的凍魚之類的，從最底層干起。中國的大學(xué)生，如果到了家樂福去應(yīng)聘公司里面的文職工作，人家說你先到賣場給我賣三個(gè)月的水果，賣三個(gè)月的凍豬肉，他覺得我是大學(xué)畢業(yè)生怎么能賣豬肉呢？我好歹是大學(xué)生，怎么能做這么低賤的工作呢？又比如你到一個(gè)用人單位找工作，另外一個(gè)是技校的畢業(yè)生也在同時(shí)應(yīng)聘，在具體技能上，可能那個(gè)人比你還占優(yōu)勢；同時(shí)用人單位又發(fā)現(xiàn)，人家的薪金要求又比你名校畢業(yè)的低，所以就會(huì)錄用技校畢業(yè)的。

所以我覺得中國的大學(xué)生平均失業(yè)率高于社會(huì)平均水平，這其實(shí)不是一個(gè)嚴(yán)重的問題。大學(xué)畢業(yè)生如果能放好心態(tài)，就業(yè)機(jī)率肯定能超過沒上過大學(xué)的人。這是很簡單的道理。比如說我招聘，來了5個(gè)大學(xué)的，5個(gè)沒上過大學(xué)的，結(jié)果兩邊的心態(tài)都一樣好，工資要求都一樣，那我肯定會(huì)要上過大學(xué)的，因?yàn)樵诰C合素質(zhì)上，大學(xué)生肯定要高于非大學(xué)生。

所以我覺得大學(xué)生就業(yè)難，歸根結(jié)底還是一個(gè)心態(tài)的問題。但是這個(gè)也不用刻意去說，反正他自己會(huì)為生活所迫，六個(gè)月以后就會(huì)放低身段，一年以后又會(huì)放低一些身段。從長遠(yuǎn)看，如果中國的大學(xué)生都能放好心態(tài)，在工作的時(shí)候并不會(huì)因此產(chǎn)生什么優(yōu)越感，就業(yè)率肯定要比社會(huì)平均值越來越高，所以現(xiàn)在我覺得大學(xué)生失業(yè)率高只是階段性的問題。