曉荔到這家連鎖藥店工作快2年了，從處方藥專柜到中藥飲片專柜、保健品專柜，再到OTC自選區(qū)，她一直在普通店員崗位上工作。上個月她被提拔為店長，不僅別人覺得突然，連她自己都覺得很突然。因為這里很多同事的工齡都比她長，以前玩得很好的同事突然就成了自己的下屬，曉荔實在不知道自己該怎么做。

　　曉荔的性格很開朗，在沒有升職之前，大家都愿意與她交流，一起聊天。她平時和同在OTC自選區(qū)的女同事小玲關系很好，兩個人經常一起吃飯、逛街、買衣服。因為她們兩個人都很會唱歌，是店里人人皆知的K歌高手，所以她們還會很活躍地組織同事去“飆歌”。

　　上個月曉荔晉升后，首先和小玲之間的關系就發(fā)生了微妙的變化。剛當上小領導，事情多了不少，空余時間跟小玲的時間完全不合拍。而小玲以前上班開點小差，偷點小懶什么的，一般都還要跟曉荔“共同策劃”，而現(xiàn)在，她幾乎連話都不跟曉荔說了。不過，曉荔也不知道為什么，好像也越來越不喜歡小玲還是跟以前一樣開玩笑了。以前，小玲說“你怎么妝化得這么難看”，曉荔只會拿出小鏡子看看，回答一句“就你說難看”，然后還是有說有笑的；現(xiàn)在再聽到這樣的話時，曉荔心理就會很反感。前幾天，幾位小姐妹一起吃中餐時談到喝酒，小玲說了句“你以前在聚餐時喝醉了就又哭又笑”，曉荔的臉色就很不好看了。這樣一來，小玲當然也識趣，跟她講話的次數(shù)越來越少了。

　　不僅跟朋友的距離越來越遠，而且還有一點很讓曉荔煩惱，就是她很難像以前的店長一樣，自如地指導下屬們干活。因為這些下屬都曾經是她的同事，有的還是比她先到公司的前輩，她在指派別人干活時，似乎不是很理直氣壯。曉荔實在搞不懂，當了領導之后，為什么會這樣呢？工作應如何開展呢？

　　心理分析

　　有的人感覺到自己原來的好朋友被提拔當了領導以后，開始有了官架子，于是認為此人忘恩負義。其實不然，這是由于沒有意識到朋友之間原有的或新出現(xiàn)的心理距離應給予適當尊重，而使人際交往出現(xiàn)了隔閡。

　　尊重心理距離，就是在人際交往中要承認并尊重由于心態(tài)的變化，彼此之間存在外在或內在的認知差別和需求差異，包含尊重他人的人格、個性、習慣、權利、地位、情感、興趣、隱私等。再親密的朋友，在職場中都需要保持適度的心理距離，也就是說，在不同的時段，在不同的工作崗位，都需要讓各自擁有一些獨處的時間和空間。因為人類有一種基本需求，個人生活中的某些部分并不是都能與人分享的。

　　有人將大茶杯里的茶水往小茶杯里倒，每次總灑出來一些，即便將茶杯口緊緊貼在杯壁，也會灑出來一些。一智者見了笑道：把茶杯抬高，拉大距離，讓水飛落杯中。依言一試，果真一點水也沒灑在外面。道理很簡單：適當拉開一段距離，就有更大的操作空間，只要把控得當，就可以找到“滴水不漏”的途徑。同理，兩個人之間如果地位、工作上有了變化，要想有持久的友情，就需要有一定的心理距離，這樣才可以避免不必要的麻煩。

　　當然，保持一定距離并不意味著彼此疏遠。這只是說，彼此應該有獨處之地和獨處之時。在心理上也是如此。

　　作為晉升者的曉荔，要么很難一下子從原來角色上轉變過來，要么因為新崗位的要求和壓力打亂了自己的正常交際氛圍，因而在與原來同事交往時首先需要調整好心理。而一般員工面對新晉升的領導，有時候也會缺少心理準備。當平素的同事關系一下子變成上下級關系時，很多人的心理的確一時還轉不過彎來。即使能承認新領導的魄力、工作能力，但總有種無以名狀的想法，那就是因為彼此之間曾經是同事，以前的心理距離比現(xiàn)時這種關系所要求的要小得多。因此，曉荔對同事小玲等人平時一些隨意的行為，都可能理解為“他們沒有把我放在眼里”；同事們則會覺得曉荔當領導了，高高在上，不好打交道了。彼此如果不能很好地調適，隔閡將會越來越大，直至產生矛盾。這個時候，曉荔有必要及時調整好心態(tài)；而作為好朋友，也要了解對方這種心理，少開玩笑或不開玩笑，尤其不要在辦公室開玩笑。

　　心理處方

　　在職場這個人際交往比較狹窄的圈子里面，所有的人都需要隨時面對彼此關系的轉換，能適應各式各樣的職場角色。

　　每個人晉升之后，都有不同的心理需求。曉荔角色變換之后，跟以前的同事之間確實需要一個重新適應和磨合的過程。曉荔應該明確，升職后，自己的角色不同了，與朋友之間的心理距離大了是必然的，這無需內疚或不安；但一定要注意保護好以前朋友之間的友誼，不要因為過分明確上下級的地位而拉遠了彼此的距離。因為融洽的朋友關系絕對是一個成功領導的寶貴財富。一個有發(fā)展前景的職場強者，一定會擁有一個穩(wěn)固的朋友圈子，不會以“獨孤求敗”自居，這樣才能拓展暢通的信息渠道，將職場之路走得更順利。

　　同時，作為店長，曉荔應起到率先垂范的作用，人際關系出現(xiàn)了問題不能回避，遇到困難應勇于擔當，嚴以律己、以身作則才能受到下屬的尊重和信服。首先是要擺正自己的位置，明確自己扮演的新角色，再努力踐行，做一個領頭羊，用行動和業(yè)績證明自己，才能逐漸得到同事們的認同。

　　當然，小玲等同事也要及時調整對曉荔的期待，不要以為曾經關系密切，就沒有必要遵守上下級的規(guī)則了。要知道，在門店，首先是上下級的關系，其次才是朋友關系。