每個職場人都有疲憊、倦怠的時候。美國舊金山州立大學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，職場壓力導(dǎo)致的員工效率低下、消極怠工等行為，往往不會在當時就顯現(xiàn)出來。而這種延遲效應(yīng)更可能發(fā)生在表現(xiàn)優(yōu)良、盡職盡責的員工身上，建議老板們最好不要給員工過多壓力，批評時要注意方法，多提建議少指責。