原以為淘糞工又臟又累，參與競爭的人會很少，沒想到2009年濟南市事業(yè)單位招考中，5個淘糞工名額卻引來391人競爭，真可謂百里挑一，其中還有1名研究生，大學生更是比比皆是。最終，在簽訂“3年之內(nèi)不允許調(diào)整崗位，也不允許有任何形式的離開”的崗位協(xié)議后，3男2女5位大學生獲得了這個崗位。

    也許我們很難用“大學生當淘糞工到底值不值”一類的問題來考量眼前的事實。至少對于當事人本人來說，他們覺得值才會做出這樣的選擇。也許他們是風險厭惡者，不喜歡有風險有挑戰(zhàn)的事情，更喜歡按部就班的有穩(wěn)定預期和收入的生存方式；也許是就業(yè)難和生活所迫，他們覺得有必要眼前做出一點犧牲；也許他們有更為長遠的目光，為曲線進入機關單位做準備，就像為了獲得大城市戶口，明知道大學生村官可能無所事事收入不高，但不少大學生還是愿意前仆后繼“下基層”。

    在這個過程中，比較搞笑的不是大學生心甘情愿當淘糞工，而是當?shù)貦C關招淘糞工的筆試“試題內(nèi)容有邏輯、判斷、語文、時事等”。這不明擺著就是為了招大學生的“量身定制”嘛？光是淘糞淘得好而筆頭沒有兩下子的，怎么可能被錄取呢？

    具有事業(yè)單位編制，相當于一只腳邁進了公務員準公務員隊伍，這可是千軍萬馬擠獨木橋的天下第一考——一般公務員考試難得的機會；收入有保障，而且職業(yè)和保障穩(wěn)定，如李軍（化名）所言的，“淘糞工”這個職業(yè)和他以前的建筑工地技術員相比，一是在待遇上每個月會多出幾百塊錢，“以前一個月才800元?！倍强梢杂小拔咫U一金”。這些都是比較實際的東西。

    至于是否浪費人才，那是社會和國家的浪費。而沒有實現(xiàn)個人價值，則是對自身的浪費。這就是簡單的邏輯，沒有什么高深的理論。

    以前說起大學生就業(yè)難，人們更多是指責大學生就業(yè)觀念有問題，說他們怕苦怕累怕臟，不愿意下基層?，F(xiàn)在，大學生賣豬肉的有了，淘糞工也有了，保安也有了，像收入高的殯儀館更是擠破門，如果這時候人們再又指責大學生自我浪費人才，那就是不講道理。

    問題只出在我們整體的社會環(huán)境：為什么企業(yè)都不愿意招人？是不是創(chuàng)業(yè)環(huán)境太差？或者是雖有企業(yè)招人但大學生都不愿意去，是不是勞動者權益保護不力？當然，即使是后者，多半也是因為企業(yè)生存艱難，導致勞動力供大于求。

    另一方面，是我們的國家機關和企事業(yè)單位太自閉，只從應屆大學生中招人，而大門幾乎從不對“社會人士”開放，不僅導致想進機關事業(yè)單位的人必須從一開始就做好十年媳婦熬成婆的各項準備，哪怕一開始忍辱負重，也要先進這道門再說。更嚴峻的問題是，這樣不對社會各界人士哪怕是精英人士開放的一個自我封閉的系統(tǒng)，最易導致的是整個官僚系統(tǒng)與社會隔離，使這個系統(tǒng)日漸惰怠、不思進取，缺乏變革和自我更新的力量。

    無疑，這是比大學生樂當淘糞工的“人才浪費”更值得深思的問題。