人際關(guān)系傷腦筋

　　“最近跳槽了嗎？”這是畢業(yè)后的８０后見面時習(xí)慣的問候語。自信是眾多“８０后”初入職場的鮮明特點(diǎn)，他們相信自己的能力，視跳槽為“自我得到肯定”。正因此，向來自視不凡的“中心感”，導(dǎo)致他們?nèi)穗H關(guān)系應(yīng)對力和心理承受力相對薄弱，也令他們對工作難以專一。

　　山西大學(xué)社會學(xué)教授邢媛指出，“８０后”多為獨(dú)生子女，“４＋２”家庭模式下長大的“小太陽”，習(xí)慣了長輩圍著自己轉(zhuǎn)，任何時候都希望以自己為中心。他們跳槽，主要原因不是工作辛苦，而是難與同事共事。有關(guān)調(diào)查問卷顯示，他們中與人相處中遇到困難的占５０％。８０年代出生的人多數(shù)沒有太強(qiáng)的權(quán)力欲，尤其喜歡簡單的人際關(guān)系。

　　“８０后”更趨實用性的知識結(jié)構(gòu)，使他們的工作能力得到了大小用人單位的充分肯定。然而這些幸運(yùn)的孩子卻并沒有領(lǐng)情的意思，他們坦言，在每次跳槽成功的瞬間，他們能真切地感受到自己的價值，更主要的原因在于，他們“無法與同事快樂地相處”。

　?。保梗福材瓿錾莫?dú)生子趙平，畢業(yè)后在一家銀行工作，工作輕松自如，與領(lǐng)導(dǎo)、同志的關(guān)系卻總難順暢。上班一年后，她辭職了，先后又找了兩個工作，也都因為人際關(guān)系問題半途而廢?！肮ぷ鲾?shù)我干得多，好事卻輪不到我頭上，我心里實在難平衡?！彼鄲赖卣f，她感覺自己總是被孤立的對象。在同事眼里，她的一言一行都不合時宜。

　　去年畢業(yè)于上海一所名牌大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)法專業(yè)的小于，覺得處理人際關(guān)系仍是她的最大困擾，尤其是和上級?！皬男〉酱螅瑥募依锏綄W(xué)校，我都是中心，別人都寵我、讓我。參加工作就完全不一樣了。除了干好工作，還要總顧慮別人的感受，以免得罪人?！币荒甓鄷r間里，她已換了兩家公司。

　　一位外企人力資源部人士講，８０年代畢業(yè)的新人也是他們的研究話題，數(shù)千元月薪有時都留不住他們，對他們來說，總在一個單位工作沒有新鮮感，也總難找到成就感。企業(yè)正研究８０年代人心理特質(zhì)，以設(shè)定適應(yīng)他們的培訓(xùn)課程。