所謂職場冷暴力，指的是遭遇同事拒絕交談，冷漠無情，擺臉色等，而職業(yè)性騷擾相信不用說大家也知道了。不過前者更可能發(fā)生在同性之間，而后者卻大多是異性，特別是男上司對女下屬之間了。遇到性騷擾，女人可以拿起法律的武器來保護(hù)自己，不是有立法保護(hù)婦女權(quán)益了嗎？可是遇到冷暴力，卻大多是有苦說不出來，很容易讓你郁悶到死。

    最經(jīng)常見的職場冷暴力便是被同事孤立起來，之前認(rèn)識的一位朋友便是因為如此辭職不干的，這位朋友是個性格大大咧咧的女孩，因為經(jīng)常頂撞她的頂頭上司而被之冷漠。因為她的頂頭上司也是位女性，女人大多是小心眼的，因此這頂頭上司時不時的和其它的同事說，有些人太自以為是啊，不懂得尊重別人之類的，久而久之，其它的同事可能是害怕得罪上司，或是不想惹麻煩上身，便都不再喜歡與她交談了。

    她曾經(jīng)向我訴過苦，說自己也很努力在做事了，可是為什么公司里的同事都對她很冷漠呢？我告訴她，你年紀(jì)還小，得學(xué)會多問多學(xué)，你的上司有時候馴你話你就虛心一點，有些東西學(xué)的是自己的，千萬不要老與人爭強好勝的。她聽了之后也想低調(diào)一些，但是她的上司已經(jīng)不領(lǐng)情了，時常不是不理會她，便是冷嘲熱諷一番。她很想和上司吵一架，可是卻找不到理由，因此怨氣越積越多，后來終于忍不住提出辭職，當(dāng)然，很快就批了。

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    后來，她告訴我，她其實蠻喜歡那份工作的，可是又不想整天看人臉色，我對她說，其實在哪不是看人臉色做事啊，可能遇到女上司會多出許多的小麻煩吧，然后我開玩笑說，不過要是遇到男上司，你可能遇到的就是性騷擾了，因此我這位朋友長得還蠻漂亮的。當(dāng)然，我也不是說所有的女上司都難相處，所有的男上司都很好色，只不過這樣的事其實也經(jīng)常會發(fā)生。

    曾有人做過一場關(guān)于職場冷暴力的調(diào)查，竟然有67%的上班族曾經(jīng)有過此遭遇，而且有多達(dá)兩成的人會選擇離職的方式來處理職場冷暴力，可見職場冷暴力的殺傷力有多大了。我想大多數(shù)入職員工都會希望與公司共同進(jìn)步，對于公司也存在一定的依賴感，所以在遇到冷暴力的時候，會嚴(yán)重的打擊他們的進(jìn)取之心，在不受重視的時候便很容易產(chǎn)生頺廢心理，久而久之，就算不辭職，也不利于工作發(fā)展。

    當(dāng)然了，除了職場冷暴力之外，職場性騷擾也是叫人頭疼之事，不過與職場冷暴力的67%相比，職場性騷擾的比便就較低了，大概有40%，而這其中在服務(wù)行業(yè)占較大比例。而我國的婦女權(quán)益保護(hù)法已經(jīng)對職場性騷擾作出了明文禁止，女性可以對此行為大聲的說“不”，但是遭遇了職場冷暴力卻大多只能自行解決。所以我認(rèn)為職場冷暴力其實比職場性騷擾更加可怕一些。

    不過也有人說遇到職場冷暴力其實并不可怕，在于你如何去化解。就如我前面說的那位朋友吧，如果她能早點改掉自己大大咧咧的性格，多一些照顧女上司的面子，我相信她的女上司也不會刻意的針對她的，凡事都有雙方面的問題，有些冷暴力是因為誤會產(chǎn)生，有些卻是性格問題了，如果是前者，可以主動一些化解誤會，坦誠的交談是最好的方面。如果是后者，我想更多的是先從自身做起，多做換位思考?？傊覀兊墓ぷ髡紦?jù)了一天最重要的時間，同事是我們所面對時間最長的人，善于改變?nèi)穗H關(guān)系很重要，千萬不要讓職場冷暴力發(fā)生在自己的身上。