“領(lǐng)導(dǎo)的眼睛是雪亮的?！薄邦I(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對(duì)的。”在職場(chǎng)摸爬滾打十幾年，姚玉將這兩句話(huà)奉之為至理名言。

　　如今的姚玉，已經(jīng)從原來(lái)的小姚升格為姚主任，是中心主任身邊的“紅人”，手掌對(duì)外合作和設(shè)備采購(gòu)的“生殺大權(quán)”。

　　“姚可是個(gè)實(shí)力派的人物呀！”另一個(gè)部門(mén)主任私底下跟同事大發(fā)感慨。

　　在這樣一個(gè)幾乎是“領(lǐng)導(dǎo)集權(quán)制”的科研單位，誰(shuí)能獲得大主任的青睞，誰(shuí)就能“呼風(fēng)喚雨”。只可惜，在這場(chǎng)沒(méi)有刀光劍影的職場(chǎng)斗爭(zhēng)中，只有姚玉一個(gè)人脫穎而出。

　　姚主任“出身”并不好。學(xué)文的她，2002年剛到這個(gè)理工類(lèi)科研單位時(shí)，只是個(gè)辦公室文員。不難想象，她的工作無(wú)外乎整理文件、收集資料，還有給領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)發(fā)言稿等等。在以論文和專(zhuān)利“論英雄”的科研單位，這個(gè)職務(wù)不說(shuō)是最沒(méi)有技術(shù)含量的，也是無(wú)足輕重的。

　　就是在這個(gè)無(wú)足輕重的職務(wù)上，姚玉干出了一番“大事業(yè)”，讓單位里上上下下100多人見(jiàn)到自己都不得不恭敬地叫一聲“姚主任”。

　　姚的殺手锏除了認(rèn)真以外，無(wú)他，就是“邀功”。

　　這聽(tīng)起來(lái)似乎有點(diǎn)可笑，邀功，誰(shuí)不會(huì)呀？再說(shuō)了，也得有“功”可邀呀？

　　事實(shí)上，邀功是一門(mén)技術(shù)活兒。在我們周?chē)?，不乏邀功不成“蝕把米”的人。姚的單位也有，上面感慨的那個(gè)部門(mén)主任，就是因?yàn)榧庇谘?，被貶為“庶民”。

　　善于邀功的第一要素是有較高的情商，這正是姚的優(yōu)勢(shì)。但光有情商還不夠，邀功的第二要素是要相信“領(lǐng)導(dǎo)的眼睛是雪亮的”，還有“領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對(duì)的”。如果領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)了，請(qǐng)參照上一條。