新入職場的葉宇為了盡快地融入同事當(dāng)中，上班第二天就和兩位同事講了自己和室友發(fā)生的很多矛盾。同事沒有回應(yīng)，只是淡淡一笑，便把話題岔開了?？墒切∪~并沒有讀懂同事發(fā)出的信號，不一會兒又企圖通過談室友的事情來拉近彼此的關(guān)系。在這里，小葉就犯了人際敏感性遲鈍的錯誤，同事的淡漠，已經(jīng)表明他們不愿意卷入這個話題。小葉卻沒有意識到，在信任感沒有建立起來的時候，過分自我暴露，已經(jīng)給對方造成了壓力。

    在職場中，類似的人際信號非常多。比如：一個愛搬弄是非的同事總愛找你說別人的壞話，有可能表明你在人際關(guān)系上原則性不夠，容易被拉攏，應(yīng)對這種人最好的方法是坦然一笑，避免被他帶入是非之中。大多數(shù)同事對你的夸贊總是過于夸張和離譜，很可能表明你已遭人嫉妒，要懂得把成績歸功于周圍的同事，可有效化解別人的妒忌。如果大家正聊得熱火朝天，你插嘴時大家的反應(yīng)卻很冷淡，很可能表明你有些以自我為中心了，所談話題沒有顧及別人的感受和興趣，要想改變這種局面，不妨做個有心人，多發(fā)現(xiàn)別人的興趣點，適當(dāng)充當(dāng)傾聽者的角色，你的人氣指數(shù)會大大上升；很愛開玩笑的同事卻從不與你開玩笑，很可能說明你在他們眼中性格敏感、心胸狹窄，改變的最好方式就是培養(yǎng)大肚寬容的交往方式，讓同事覺得你是個寬容的人。

    身在職場，能敏感地發(fā)現(xiàn)別人對自己的情緒情感反應(yīng)并做出恰當(dāng)回應(yīng)是很重要的。對人際關(guān)系敏感性高的人，會迅速把握人際信息，合理調(diào)整自己的角色，從而改善促進(jìn)人際關(guān)系，贏得同事的歡迎。