“接受公司給予的每一次挑戰(zhàn)并成功”，歐萊雅集團(tuán)執(zhí)行副總裁司天利（Geoff Skingsley）認(rèn)為，這是一個(gè)年輕人成長為CEO的前提。

　　歐萊雅集團(tuán)CEO安鞏是從法國高等商業(yè)學(xué)院畢業(yè)后加入歐萊雅的，并一直工作至今，“他就是接受了集團(tuán)給予的每一次挑戰(zhàn)并做得非常成功，因此一步步地成長為我們集團(tuán)的CEO，這是很自然的，他也是最合適的人員。”司天利說。

　　司天利分管人力資源，歐萊雅集團(tuán)人力資源策略中非常重要的一部分就是校園比賽，其中，歐萊雅工業(yè)大賽起源于中國。

　　“校園比賽的定位是吸納年輕的管理人才，是基于長遠(yuǎn)發(fā)展的考慮來招聘和發(fā)展這些年輕人。”司天利說，歐萊雅集團(tuán)希望通過這些比賽給學(xué)生提供一個(gè)全方位的、真實(shí)并充滿挑戰(zhàn)的實(shí)踐平臺(tái)，也希望通過比賽發(fā)現(xiàn)那些有很大潛力的候選人，吸引他們成為公司的一員，“對于學(xué)生來說，通過參加比賽開始他們的職業(yè)生涯也是個(gè)非常好的開端?！?/P>

　　司天利很愿意給年輕人提供挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)，“讓年輕人承擔(dān)一定的責(zé)任，一直激勵(lì)他們，使他們一直保有對工作的興趣和熱情，他們就會(huì)一直和你在一起?！?/P>

　　一個(gè)年輕人加入歐萊雅通常都會(huì)在某一部門開始自己的職業(yè)生涯，如果他們計(jì)劃15年或者20年后依舊在歐萊雅，那么公司會(huì)給他們提供調(diào)換到不同業(yè)務(wù)部門和品牌的工作機(jī)會(huì)。

　　但司天利清楚，任用年輕的管理者就像一場賭博，“例如我們用一個(gè)33歲的年輕人取代一個(gè)50多歲有豐富經(jīng)驗(yàn)的人來經(jīng)營業(yè)務(wù)，可能在開始幾年，我們不會(huì)像直接雇用50多歲的人那樣獲利，但是，如果這個(gè)年輕人有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，能非常準(zhǔn)確地理解和把握市場，有能力去管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)，也就是說他就是我們一直想找的人的話，我們愿意去下這個(gè)賭注?！?/P>

　　“回過頭來看中國幾個(gè)業(yè)務(wù)部門的主管，他們的平均年齡大約在34歲，因此和在法國、英國等國家一樣，我們也非常愿意在中國年輕人身上‘下賭注’。”他說。

　　當(dāng)然，一個(gè)中國青年未來想成為歐萊雅全球的高層，也并非簡單之事，“應(yīng)對不同的挑戰(zhàn)，擁有豐富的經(jīng)歷后，管理才能也得到了很大的施展空間，又增加了面對不同類型挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)，這樣才可以讓自己往更高的方向發(fā)展。”