去年底，可銳職業(yè)顧問集團(tuán)一項名為“2004 職業(yè)女性熱門職業(yè)”的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，除了人力資源、法律工作和咨詢業(yè)始終保持領(lǐng)先優(yōu)勢外，市場、品牌管理、市場調(diào)研分析、策劃和公關(guān)管理等職位成為職場女性的新寵。那么，從發(fā)展來看，哪些行業(yè)和職位更適合女性？為什么女性高管遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于男性？女性如何在職場競爭中獲得勝利？來聽聽專業(yè)人士的建議吧！

      女性擇業(yè)四大優(yōu)勢特征

　　可銳職業(yè)顧問集團(tuán)首席顧問卞秉彬指出，研究顯示，女性從業(yè)有四大優(yōu)勢特性，這是女性特有的氣質(zhì)屬性，它們是：感知型、溝通型、美感型和智慧型。帶有這些特性的行業(yè)，通常被稱為偏女性化的行業(yè)，可以說是“女性集中營”，比如咨詢、客服、銷售、內(nèi)務(wù)、行政、財務(wù)、人力資源管理和企業(yè)流程管理等等。因此沒有明確目標(biāo)的女性不妨選擇這些行業(yè)作為個人歷練的開端。

　　北森測評公司高級顧問朱倫告訴記者，就男女性別特征產(chǎn)生的差別而言，女性比較情感化，喜歡幫助別人，比較適宜從事服務(wù)、教育、文化、衛(wèi)生、批發(fā)零售行業(yè)的工作。而男性偏重于技術(shù)性，IT、汽車等行業(yè)則以男性居多。在熱門行業(yè)中，金融、房地產(chǎn)等行業(yè)顯得比較中性化，女性比例接近男性。一些高科技企業(yè)雖然有不少女性高管，但在總體數(shù)量上遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于男性。朱倫認(rèn)為每一個女性都是獨特的，需要根據(jù)個人的興趣和能力進(jìn)行選擇。

      女性的升職瓶頸

　　目前，在國內(nèi)各類企業(yè)中，女性占高級管理人員的比例并不高?！堵殬I(yè)》近期的一個調(diào)查顯示，女性高管在企業(yè)中比例低于30％；在北森測評公司過往的經(jīng)驗中，國內(nèi)大型集團(tuán)公司女性高管的比例要低于10％；而國家領(lǐng)導(dǎo)人、人大代表中的女性也只占到7％。在職場競爭中，我們常常發(fā)現(xiàn)職業(yè)女性難敵男性。
　　男女自幼受到的教育以及成年后社會角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事業(yè)成功。朱倫指出，雖然很多年輕女性初涉職場時不服氣，但隨著年齡的增長，這些激進(jìn)分子也會逐漸變得以家庭為重，不得不最適合女性從事的行業(yè)和職業(yè)在工作和個人生活之間做出平衡。而社會始終鼓勵男性事業(yè)成功，事業(yè)成功就是男性幸福家庭、良好聲譽(yù)的代名詞，他們的多重社會角色是統(tǒng)一的，集中的。

　　她還認(rèn)為，男女在職場中的差別和社會進(jìn)化遺傳也是相關(guān)的。雖然社會上常指責(zé)女性勢利，看重物質(zhì)，比如上世紀(jì)50 年代女性都找根紅苗正的男性，80 年代找技術(shù)工人，90 年代傍大款，這都是社會發(fā)展的表現(xiàn)。女性比男性更缺乏安全感，更敏感，更容易受外界影響，也更能為下一代著想，這使得她們不夠獨立，容易依賴于男性。

　　談及女性本身帶有的個性特征，卞秉彬指出，女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進(jìn)能力四個方面不及男性，導(dǎo)致了她們職場發(fā)展有限，而這四個方面正是男性特有的氣質(zhì)屬性。因此，就普遍性而言，女性在職場中的弱勢地位是天生的。

      女性高管為何低產(chǎn)

　　究竟是什么影響了女性向高層繼續(xù)發(fā)展，難道說女性不適合做高管嗎？北森測評公司高級顧問朱倫給記者講了她在咨詢時遇到的一個典型案例。兩年前李小姐開了一家公司，可正當(dāng)公司開始蒸蒸日上時，她信賴的副總突然帶著公司主力人馬自立門戶了。員工走時都說李小姐是個很好的人，只是不太適合做老板。李小姐有些震驚，自己的工作能力有口皆碑，也很注意營造良好的工作氛圍。朱倫告訴記者，李小姐的問題就出在她太在意別人的看法和評價。

  　朱倫說， 和男性相比， 女性的通病就是：不夠理智，過于在意別人的感受，同樣也過于在意別人的評價和看法；很難有效地控制自己的情緒，而且情緒易露，顯得任性；依賴性強(qiáng)，貫有的柔弱和需要保護(hù)的形象使很多女性養(yǎng)成了依賴男性的心理；女性所承擔(dān)的各種社會角色之間的沖突比男性多。這四個重要的因素正是女性獲取事業(yè)成功的瓶頸。