所謂“裸辭”，就是還沒找好下家就辭職。不找后路，意味著離開的決然。由于工作壓力導致身心疲憊達到了極限，或長期缺乏工作幸福感等原因，選擇“裸辭”的職場人正在增加?！奥戕o”，已成為職場流行詞之一。

　　“裸辭”群體多為精英女性

　　一份最新出爐、針對８０００多人所作的２０１０年秋季跳槽特別調查報告顯示，今年未動過跳槽念頭的受訪者不足１成，近６成人已完成跳槽或正有所行動。在這“挪窩”高峰里，“裸辭”的現(xiàn)象越來越多。

　　沒有找好下一個東家，便“啪”的一聲拍出辭職信，著實需要勇氣。而這樣的“勇敢者”中，以女性居多。來自向陽生涯管理研究中心的數(shù)據顯示，“裸辭”群體多為女性職場精英，她們主要分布在高級白領、職場新人和職場媽媽這３類人群中。

　　“８０后”職場人小優(yōu)，大學畢業(yè)后在上海一家培訓公司做課程顧問，業(yè)務能力強，深受老板重用。

　　經過兩年多的努力，今年初她被提拔為部門副經理，工資漲了，手下還管著近１０人的顧問團隊。剛開始時小優(yōu)干得特別帶勁，然而僅僅兩個月后，她便泄了氣。以前她只要完成自己的銷售任務就行了，現(xiàn)在不僅要面對難啃的大客戶，還“背”上了部門考核指標，要帶新人，帶團隊，做培訓，做考核，日工作時間從８個小時延長到１２個小時，業(yè)績指標卻遙不可及。

　　“工作壓力太大，弄得我沒辦法喘氣，健康嚴重透支。更可怕的是，以前不知道的事情突然一下子都堆到我面前。公司內部勾心斗角，客戶和競爭對手爾虞我詐，搞這些關系更累！”小優(yōu)感慨萬分。

　　４月底，小優(yōu)毅然“裸辭”。第二天，她獨自外出旅行了一個月。“只想把工作拋得遠遠的，在大自然中找回自己，好好休息一下。人累到了極限，職位和高薪統(tǒng)統(tǒng)變得不重要了！”

　　一項職場“８０后”針對“年末你會‘裸辭’嗎”的調查顯示，有２０％的受訪者選擇“做得不開心咱們就拜拜”；有６３％的受訪者則表示偶爾也會任性一回。相對于“８０后”瀟灑辭去工作的悠然，那些上有老下有小的“夾心層”卻對未來有點擔憂。

　　“要不要‘裸辭’呢，很糾結！”３２歲的多莉絲最近第Ｎ次思考這個問題?，F(xiàn)任廣告公司企劃經理的她，每天除了要應對繁重的工作外，還要照顧家人和剛滿１歲的兒子。企劃部是核心部門，關系錯綜復雜，工作節(jié)奏快。兩年前，多莉絲競爭到了這個職位，本想大干一場，沒想到意外懷孕，工作受影響，老板很有意見。原以為休完產假后就可以全心回歸職場，但事與愿違，好狀態(tài)一去不復返。

　　“面對客戶的無理刁難，卻只能忍氣吞聲，笑臉相陪；老板時刻盯著業(yè)績表現(xiàn)；平級同事勾心斗角，下屬虎視眈眈——我每天都在疲于奔命?！本薮蟮膲毫ψ尪嗬蚪z幾乎崩潰。另外，兒子從４個月起就一直由公公婆婆照顧，多莉絲覺得虧欠孩子太多。丈夫建議她辭職回家休息一陣，好好照顧寶寶。但她還想堅持：“好不容易才奮斗到今天這個職位，真要辭職，會考慮很多，顧慮很多，所以很苦惱，很糾結?！?/P>

　　“裸辭”時固然輕松瀟灑，然而瀟灑過后需要面對的現(xiàn)實卻有些令人難以承擔。