小田大學(xué)畢業(yè)，一個多月前入職到某公司做職員，新鮮感還沒過，她就開始郁悶了：“身邊的同事們都各忙各的，一個月了，有些同事連一句話都沒說過。”小田總覺得，自己是個多余的人，怎樣才能盡快融入新圈子呢？

　　看過《杜拉拉升職記》的人都知道，曾經(jīng)的杜拉拉也同小田一樣，是一名不折不扣的菜鳥，但她從普通職員，歷經(jīng)磨練一步步打拼進(jìn)入公司高層行列，終于以HR經(jīng)理的地位完成了從菜鳥到職場達(dá)人的成功之路。我們采訪了幾位職場人士，結(jié)合杜拉拉的菜鳥變身達(dá)人的經(jīng)歷，為辦公室新人打造一份專屬的職場升“值”計，讓你的職場含金量飆升。

　　升“值”計：積極主動

　　在盡可能短的時間內(nèi)記住同事的名字，不管你用什么方法。當(dāng)別人能夠在很短時間內(nèi)記住自己的名字，每個人都會有種被重視的滿足感。

　　“必須積極主動，才能迅速融入企業(yè)氛圍。”永新醫(yī)藥公司銷售經(jīng)理李響認(rèn)為，小田提出的“有些同事一個月都沒說上話”，那是小田不夠主動，他認(rèn)為：“讓大家意識到你的存在方法有很多，比如主動介紹自己，幫同事做些事情，午餐時候多與大家溝通等，讓自己去適應(yīng)環(huán)境?！?/P>

　　作為一個新晉員工，來到一個新環(huán)境，長春吉廣集團(tuán)策劃總監(jiān)于曉明認(rèn)為，積極主動的同時，也要切忌三點：“第一，不要搶風(fēng)頭，以引起領(lǐng)導(dǎo)注意；第二，不要主動發(fā)表言論，以證明自己很優(yōu)秀；第三，不要搶任務(wù)，以證明自己積極。剛剛從校園走出到職場，用學(xué)校的一些方式來做是不可取的，因為你的過度積極會給身邊的同事造成壓力，小心職場的老鳥會給你接下來的工作增加層層壁壘?！?/P>

　　升“值”計：善于“偷”學(xué)

　　除了理論的學(xué)習(xí)，剩下的70%都來自于training（實踐中學(xué)習(xí)）。

　　“新人到新單位的初期，確實很難，新人對新環(huán)境不熟，什么事都有點蒙，這是最難受的?！奔职鎰?wù)有限責(zé)任公司楊東霖認(rèn)為，因此新人要做一個有心人，要善于“偷”學(xué)，“偷偷學(xué)習(xí)其他同事的職場經(jīng)驗、處事技巧。”

　　“自己要善于觀察，勤奮做事，做一些老鳥們不愛做的任務(wù)，并且主動幫助老鳥完成一些任務(wù)，卻遠(yuǎn)離表揚(yáng)?！庇跁悦鞅硎具@樣做還不夠，“應(yīng)該找到恰當(dāng)?shù)臅r候，讓領(lǐng)導(dǎo)對你的表現(xiàn)有所注意，但是要采取潤物細(xì)無聲的手法，這樣既讓老員工敢于接受你，對你不產(chǎn)生警惕，不設(shè)防，另一方面，也讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你為人的成熟，敢于用你?！?/P>

　　“作為新人，積極融入新環(huán)境的同時，也要低調(diào)做事，低調(diào)做人，積極配合老員工做好工作，以得到團(tuán)隊的接受。”于曉明提醒新人，要善于傾聽，并從傾聽中找到事情的核心，等待老鳥們提出建議后，謙虛地提出自己的想法，且不宜批判別人的觀點，而是簡單地站在自己的位置闡明觀點。

　　升“值”計：學(xué)會去品

　　多參加集體活動，能增加良性進(jìn)程。面對強(qiáng)硬的同事，一味妥協(xié)并不是最好的辦法，有力表達(dá)自己的立場非常重要，你的堅持有時會讓他肅然起敬。

　　“作為新人來講，溝通或許比工作本身更重要。要和領(lǐng)導(dǎo)多交流，和主管多溝通，和身邊的同事做朋友?！北緢蟆捌髽I(yè)負(fù)責(zé)人QQ群”群友中醫(yī)養(yǎng)生♀麗梅認(rèn)為： 新人來到一個新單位，要體會一個“品”字，“品字本身就是要細(xì)細(xì)感受一個單位的文化、感受單位的氛圍，品里有‘口’字，就是告訴職場新人要勤溝通?！?/P>

　　“適當(dāng)參加同事之間的集體活動?！遍L電地產(chǎn)人資部長王東暉表示，工作之余的集體活動，能夠增進(jìn)新人和同事間的了解，“與同事交往要熱情而不逢迎，真誠而不虛偽，自己要把握度；克服新人容易產(chǎn)生的孤獨心理，在言行、服裝上也要得體，別過于招搖?！?/P>