“史上最長”的假期即將在十一隆重登場。這幾天，不少新婚白領(lǐng)向公司提出“8+X”的休假申請，即8天長假后再加休婚假和年假，使整個10月都處于休假狀態(tài)，由于三假是否能同休在法律上并無明確規(guī)定，這也引發(fā)了企業(yè)與員工間的“口水仗”。

　　員工三假連休遭拒成熱帖

　　“國定假日、婚假、年假是我的法定權(quán)利，憑什么不讓我休？ ”昨天，在本市某小型民企做行政的蘇小姐得知自己的休假要求被公司拒絕后，一氣之下與人力資源經(jīng)理吵了起來，“我們10月2日辦婚禮，定了10月5日歐洲15天深度游，回來還要到丈夫廣西老家去辦點事，索性三假連休總共23天，可公司偏說我這樣等于整個10月都在休假狀態(tài)，會影響工作，非要讓我另行安排。 ”該公司人力資源經(jīng)理張小姐也對記者倒苦水：“公司小，人手本來就緊，她連休近1個月，公司業(yè)務(wù)肯定會受影響，員工也該為企業(yè)著想。 ”

　　一怒之下，蘇小姐在常去的論壇上發(fā)帖抱怨，很快這帖子就聚集了不少人氣。而記者在天涯、籬笆網(wǎng)等小白領(lǐng)眾多的人氣論壇上看到，這幾天討論如何充分利用這個“史上最長十一假期”的帖子比比皆是，不少網(wǎng)友打算“兩假連休”，還有個別新婚小夫妻打算“三假連休”，過一個名副其實的“蜜月”。

　　“擦邊球”讓企業(yè)亂陣腳

　　“三假連休”到底合不合法？對此，本市資深勞動法專家陸胤律師表示，員工的帶薪年假、婚假能否和國家法定節(jié)假日一起連休，在法律上并無明確限定。

　　而中華英才網(wǎng)職場專家表示，按照 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，就可享受帶薪年休假。 “因為規(guī)定國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，如果把十一長假和年假、婚假連起來休，算是打了一個‘擦邊球’，員工按規(guī)定休假無可厚非。 ”

　　不過，這個“擦邊球”讓很多人力資源經(jīng)理們大傷腦筋。本市某家電企業(yè)人力資源經(jīng)理周先生表示，這次“史上最長假期”為同行們帶來了新課題，“我們打算在以后的公司規(guī)章制度里明確，建議員工不要把婚假、年假和國慶或春節(jié)等國定長假連起來休。 ”不過他坦言，這只是公司內(nèi)部規(guī)章，并無法律效力，如果遭遇員工“三假連休”的申請，只有通過多溝通，采用靈活方式，比如讓員工將婚假、年假分幾次休。

　　建議協(xié)商兼顧公私利益

　　中華英才網(wǎng)職場專家表示，帶薪年假、婚假是法律賦予勞動者的休息權(quán)利，職工何時休年假、婚假是自主決定的，但《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。 ”因此，對于假期連休的問題，最好由雙方協(xié)商而定，兼顧公私利益。同時，專家提醒，建議企業(yè)建立完整的休假制度，包括明確的休假條件、要求和審批手續(xù)，避免出現(xiàn)休假混亂的情況。