俗話(huà)說(shuō)，好死不如賴(lài)活著，然而，至6日凌晨4時(shí)左右，在富士康龍華廠(chǎng)區(qū)VIP招待所6樓，一男員工推開(kāi)窗戶(hù)，不顧同學(xué)的勸拉，自顧從陽(yáng)臺(tái)跳樓自殺身亡。這是從09年6月起，富士康不到1年內(nèi)的第13起死亡事故。這種一連串的自殺，顯得非常不正常，是富士康這個(gè)高科技企業(yè)有問(wèn)題，還是當(dāng)代社會(huì)生存壓力過(guò)大的問(wèn)題？

    對(duì)于這種連續(xù)自殺事件，富士康公司也采取了相應(yīng)的補(bǔ)救措施，不僅自6月1日起提升了基層員工工資，還專(zhuān)門(mén)高價(jià)聘請(qǐng)心理咨詢(xún)師到廠(chǎng)區(qū)為員工服務(wù)，即便這樣，仍然不能徹底改善和遏制員工自殺事件。職場(chǎng)壓力到底是前進(jìn)的助推器,還是最終導(dǎo)致崩潰的“推死手”？從近日有關(guān)單位的調(diào)查中,或許我們可以看出蛛絲馬跡。

仲景牌逍遙丸，疏肝解郁、養(yǎng)血調(diào)經(jīng)，用于治療胸脅脹痛、乳腺增生、月經(jīng)不調(diào)等多種婦科疾?。?/SPAN>

　　據(jù)職場(chǎng)人壓力狀況調(diào)查顯示,近五成職場(chǎng)人表示自己目前壓力很大,比例為48.6%。44.4%的職場(chǎng)人表示還好,壓力處于一般狀態(tài)。完全沒(méi)有壓力感的職場(chǎng)人只有7%。六成職場(chǎng)人表示壓力來(lái)源于職業(yè)發(fā)展的困惑,升職加薪總是不順利。排在第三位的壓力來(lái)源是工作量太大,比例為38.4%。人際關(guān)系復(fù)雜,老板要求苛刻、任務(wù)指標(biāo)高也是造成職場(chǎng)人壓力大的原因。超過(guò)七成職場(chǎng)人表示目前的工作壓力已經(jīng)影響到了生活,比例達(dá)到了72.5%。極大的工作壓力已經(jīng)導(dǎo)致超過(guò)七成的職場(chǎng)人產(chǎn)生抑郁傾向。其中,近六成表示自己有輕微抑郁癥狀,比例為58.2%。一成職場(chǎng)人表示自己已經(jīng)有中度抑郁的傾向,甚至有2%的職場(chǎng)人表示工作上的壓力已經(jīng)導(dǎo)致自己嚴(yán)重抑郁的傾向。

　　如何對(duì)待工作壓力,超過(guò)六成的職場(chǎng)人表示自己會(huì)有意識(shí)地釋放壓力,緩解方式大多是睡覺(jué),其次是看電影、唱歌等娛樂(lè)活動(dòng)。但專(zhuān)家指出,目前職場(chǎng)人“宅”現(xiàn)象越發(fā)嚴(yán)重。睡眠的確是一種休息,但是郁積在心里的壓力能否得到有效釋放還需因人而異。專(zhuān)家建議職場(chǎng)人還是多與人溝通、多運(yùn)動(dòng)；如果覺(jué)得自己壓力很重,應(yīng)考慮向心理咨詢(xún)師尋求幫助。

    對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工不僅僅是流水線(xiàn)上的勞動(dòng)力，更是一個(gè)個(gè)有血有肉、有思想有情感的生命。他們遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)和父母，每天艱辛勞作于工廠(chǎng)車(chē)間，把一生中最美好的青春年華獻(xiàn)給了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的生產(chǎn)。他們不只需要企業(yè)付給勞動(dòng)報(bào)酬，還有超出物質(zhì)利益的追求——例如鼓勵(lì)、支持和關(guān)懷。企業(yè)不管著眼于未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展還是當(dāng)前效率提高，都應(yīng)該重視員工的精神文化生活，樹(shù)立人性化的管理理念，讓每一個(gè)人都能有所歸屬、有所寄托，為每一個(gè)生命撐起保護(hù)傘。